Gestion de projet
Définition d’un projet :
ISO : organisme qui s’occupe de faire des normes dans le monde
Un projet :
Vise un objectif donnée
Il est unique
Est provisoire
Périmètre :
Définit les éléments constitutif d’un projet
Contrainte :
Budget, délais, considération matérielles et techniques, communication.
Les enjeux
bénéfice/perte potentielle
Risques :
Événement a venir , incertains, et dommageables pour le projet
Estimation de la probabilité des conséquence :
-organisationnels, techniques, financier , humains , juridiques
Jalon :
Événements au cours du projet dont la date est connue.
Livrables :
Production attendues d’une activité au processus : 3 type de livrables :
-livrable projet
-livrable de gestion
-livrable produit.
Cout :
-directs (rh matos)
-indirecte (communication)
Date cible :
Date a la quelle le produit doit etre livré.
Acteur d’un projet :
Individu ou groupe ayant :
-un intérêt
-une influence
-une responsabilité
= Partie prenantes internes ou externes au projet.
Maître d’ouvrage (parton/le gars qui commande)
Commanditaire
Définit les objectifs
Exprime les besoins
Valide les résultat
Maître d’oeuvre (le maçon) :
Responsable de la réalisation
Propose des solutions techniques
Met en œuvre conformément aux exigence du Maître d’ouvrage.
Chef de projet :
Dirige , garanti les délais
Équipe projet :
Membres impliqués dans le projets
Sponsor :
Finance le projet ou du service issu de projet.
Externe :
Client :
Bénéficie du projet
Fournisseur :
Il fournis
Régulateur :
S’assurent que le projet respecte les nomes légales et industrielles
Utilisateurs finaux :
Ceux qui vont utilisé le truc qui a était fait.
Cartographie des acteurs :
Identifie les parties prenantes :
Analyser leur influence et intérêt,
Positionner les acteurs sur la matrice
Définir des stratégie de gestion adaptés
-acteur clée : implication régulière et gestion active
-Acteurs impliqués : consultation régulière
-acteurs a informé : communication continue
-acteurs a surveillé : veille
Outil et méthode de gestion d’un projet :
Spécifique :
Définition claire de l’objectif
Mesurable :
Définition des critère mesurable pour suivre les progrès
Atteignable :
Objectif réalisable compte-tenue des ressources disponible.
Réaliste :
Pragmatique et pertinent par rapport aux capacité et au contexte
Temporalisé :
Définition d’une échéance.
Traditionnelle (ou fonctionnelle)
Organisation divisée en fonction spécialisées.
Avantage :
-rôle et responsabilité claires
-gestion optimisé pour chaque fonction
Inconvénients :
-prise de décision lente
-manque de flexibilité
-communication entre les fonctions.
Par projet :
Organisation centrée sur les projets
Avantages :
Autonomie du CdP ,
Gestion efficace des ressources dédiées au projet
Flexibilité et réactivité
Inconvénients :
Dépendance aux projets :
Manque de coordination entre les projets
Exculisivité des ressources = cout élevé
Réaffections des ressources après un projet.
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