Gestion de projet Définition d’un projet : ISO : organisme qui s’occupe de faire des normes dans le monde   Un projet : Vise un objectif donnée Il est unique Est provisoire Périmètre : Définit les éléments constitutif d’un projet Contrainte : Budget, délais, considération matérielles et techniques, communication. Les enjeux bénéfice/perte potentielle Risques : Événement a venir , incertains, et dommageables pour le projet Estimation de la probabilité des conséquence : -organisationnels, techniques, financier , humains , juridiques Jalon : Événements au cours du projet dont la date est connue. Livrables : Production attendues d’une activité au processus : 3 type de livrables : -livrable projet -livrable de gestion -livrable produit. Cout : -directs (rh matos) -indirecte (communication) Date cible : Date a la quelle le produit doit etre livré.   Acteur d’un projet : Individu ou groupe ayant : -un intérêt -une influence -une responsabilité = Partie prenantes internes ou externes au projet. Maître d’ouvrage (parton/le gars qui commande) Commanditaire  Définit les objectifs Exprime les besoins Valide les résultat Maître d’oeuvre (le maçon) : Responsable de la réalisation Propose des solutions techniques Met en œuvre conformément aux exigence du Maître d’ouvrage. Chef de projet : Dirige , garanti  les délais Équipe projet : Membres impliqués dans le projets Sponsor : Finance le projet ou du service issu de projet. Externe : Client : Bénéficie du projet Fournisseur : Il fournis Régulateur : S’assurent que le projet respecte les nomes légales et industrielles Utilisateurs finaux : Ceux qui vont utilisé le truc qui a était fait. Cartographie des acteurs : Identifie les parties prenantes : Analyser leur influence et intérêt, Positionner les acteurs sur la matrice Définir des stratégie de gestion adaptés -acteur clée : implication régulière et gestion active -Acteurs impliqués : consultation régulière -acteurs a informé : communication continue -acteurs a surveillé : veille     Outil et méthode de gestion d’un projet : Spécifique : Définition claire de l’objectif Mesurable : Définition des critère mesurable pour suivre les progrès Atteignable : Objectif réalisable compte-tenue des ressources disponible. Réaliste : Pragmatique et pertinent par rapport aux capacité et au contexte Temporalisé : Définition d’une échéance.     Traditionnelle (ou fonctionnelle) Organisation divisée en fonction spécialisées. Avantage : -rôle et responsabilité claires  -gestion optimisé pour chaque fonction Inconvénients : -prise de décision lente -manque de flexibilité -communication entre les fonctions.   Par projet : Organisation centrée sur les projets Avantages : Autonomie du CdP , Gestion efficace des ressources dédiées au projet Flexibilité et réactivité Inconvénients : Dépendance aux projets : Manque de coordination entre les projets Exculisivité des ressources = cout élevé Réaffections des ressources après un projet.